De Werkgelukpiramide gebruikt drie termen:

• Zingeving
• Voldoening
• Plezier

Zie het artikel in Podopost 5 (of het korte bericht hierover). Hiermee kun je onderzoeken hoe groot jouw werkgeluk is. En wat je kunt veranderen om het te vergroten. Oud-apotheker Joris Arts onderzoekt wat de zorg kan leren van commerciële bedrijven. Op zijn zoektocht kwam hij terecht bij de Driessen Groep in Helmond. Dat is een bedrijf dat zich op allerlei manieren bezig houdt met personeel en personeelsbeleid. Of eigenlijk zijn het veertien bedrijven. Onder meer een uitzendbureau, een bedrijf dat software maakt voor hr-afdelingen, een arbodienst enz.

Pleasure, Purpose en People

Wat al die bedrijven bij elkaar houdt is werkgeluk. Bij Driesen gebruiken ze daar drie P’s voor: Pleasure, Purpose en People. Oftewel: plezier, zingeving en mensen. Die ‘mensen’ verschilt dus van de piramide. Joris Arts beschrijft het zo:

• “Pleasure: Werkplezier gaat verder dan een leuk teamuitje of een lekkere koffie in de kantine. Het draait om je dagelijks goed voelen in je werk. Dat betekent minder onnodige administratie, een fijne werkomgeving en ruimte voor eigen initiatief. Het was een eyeopener voor mij dat dit niet zit in een voetbaltafel of schalen met vers fruit. Werkgeluk moet onderdeel zijn van het hele beleid, anders is het gewoon een gimmick.
• Purpose: Mensen willen dat hun werk betekenis heeft. Het gaat niet alleen om wat ze bijdragen aan het bedrijf, maar ook om de impact die hun werk heeft op de samenleving. Jeroen [Driessen] vertelde bijvoorbeeld over een succesvol project waarbij bijstandsmoeders worden ondersteund door de expertise van Driessen Groep-collega’s. Zingeving is essentieel voor werkgeluk.
• People: Werkgeluk draait uiteindelijk om mensen. Het gaat om de relaties met collega’s en klanten, of in de zorg met patiënten. Driessen Groep legt hier de nadruk op door samenwerking te stimuleren. Daarom zijn er op de campus [het terrein waar de bedrijven zitten] genoeg plekken om te sparren, lunchen en netwerken.”

Netwerk

Wat kunnen pedicures hiermee? Veel pedicures werken alleen. Maar in veel plaatsen hebben ze wel een onderling netwerk. Werkgeluk is een mooi onderwerp om met elkaar te bespreken. En wat ‘purpose’ betreft. Veel pedicures werken al voor bijvoorbeeld voor dak- en thuislozen, of voor mensen met een bijstandsuitkering. Wat is jouw ‘purpose’? Wat wil jij bijdragen?

Joris Arts schreef een inspirerend boek over wat hij in de loop der jaren leerde.